Celem przeprowadzenia analizy potrzeb szkoleniowych jest przede wszystkim podjęcie decyzji dla jakiej grupy pracowników, kiedy i jakie szkolenia przeprowadzić.

Przy pomocy zróżnicowanych narzędzi badawczych, m.in.: wywiadu bezpośredniego, obserwacji uczestniczących, ankiet, studiów przypadku, analizy wtórnych źródeł informacji pomagamy skonkretyzować cele i oczekiwania zgłaszane przez zleceniodawcę.

Działania takie gwarantują przedstawienie programu szkoleń dostosowanego do uwarunkowań i oczekiwań organizacji. Pozwala to na możliwie najbardziej efektywne wykorzystanie czasu szkolenia.

Zapraszamy do współpracy!